 |
||
|
|
Praca w Norwegii Zasady okresu przejściowego dotyczą obywateli Republiki Czeskiej, Estonii, Łotwy, Litwy, Polski, Słowacji , Słowenii i Węgier, którzy pragną podjąć pracę na terenie Norwegii. Musisz posiadać pozwolenie na pobyt z prawem do pracy zanim rozpoczniesz świadczyć pracę. Możesz ubiegać się o takie pozwolenie zarówno w norweskim urzędzie konsularnym w swoim kraju, jak i zgłaszając się osobiście na posterunku policji w Norwegii. Pracodawca również może ubiegać się o pozwolenie dla Ciebie w Twoim imieniu. Zasady okresu przejściowego dotyczą tylko pracobiorców (pracowników) poszukujących pracy w Norwegii na własną rękę. Zasady okresy przejściowego nie dotyczą m.in. następujących kategorii: - Usługodawców (np. osoba zatrudniona u pracodawcy za granicą, która ma wykonać jakieś zadanie/usługę w Norwegii w imieniu swojego pracodawcy). - Osób prowadzących działalność gospodarczą (osoby posiadające własną firmę i podejmujące działalność gospodarczą w Norwegii). - Studentów. Pozwolenie na pracę wydane w oparciu o reguły UE/EOG nie stanowi podstawy do otrzymania pozwolenia na osiedlenie się. Jeśli planujesz osiedlić się w Norwegii w przyszłości powinienieś np. starać się o otrzymanie pozwolenia na pobyt i pracę w charakterze specjalisty. Warunki uzyskania pozwolenia na pobyt: - oferta pracy - Musisz mieć konkretną oferę pracy na pełnym etacie zanim otrzymasz pozwolenie. Warunki pracy i płacy muszą być analigiczne do warunków obowiązujących norweskich pracowników w analogicznym rodzaju zatrudnienia. Dowód zatrudnienia - Twój pracodawca musi określić warunki płacy i pracy na specjalnym znormalizowanym formularzu. Pracodawca musi podpisać się pod zapewnieniem, że w umowa spełnia określone norweskim prawem warunki pracy i płacy (pkt. 5 formularza). Musisz złożyć dokładnie wypełniony ”dowód zatrudnienia” bądź umowę o pracę wraz z wypełnionym pkt. 5 ”dowodu zatrudnienia”. Umowa o pracę musi być podpisana zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. |
|