 |
||
|
|
Praca w Hiszpanii Od 1 maja 2006 r. nie ma ograniczeń w dostępie do rynku pracy. Na lokalnym posterunku policji należy w ciągu 30 dni od przyjazdu do Hiszpanii dopełnić formalności meldunkowych. Meldunek zapewnia korzystanie z prawa do bezpłatnej podstawowej opieki zdrowotnej, udziału w wyborach lokalnych i do Parlamentu Europejskiego. Na policji uzyskuje się również numer identyfikacji obcokrajowców. Kwestie zabezpieczenia społecznego reguluje, obowiązująca od 1 października 2003 r. : Konwencja o zabezpieczeniu społecznym między Rzeczpospolitą Polską a Królestwem Hiszpanii. Pracodawca hiszpański zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę, jest zobowiązany do potrącania i odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne. W przypadku pracowników sezonowych zatrudnianych przy zbiorach owoców obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne spoczywa na pracownikach. |
|