 |
||
|
|
Praca we Francji Aby pracować we Francji, trzeba koniecznie posiadać kartę pobytu i kartę pracy. Pracodawca powinien wystąpić o te dokumenty w imieniu pracownika mającego otrzymywać wynagrodzenie poza krajem. Rodzaj zezwolenia na pracę zależy od okresu trwania umowy o pracę: - umowa na okres krótszy niż 1 rok lub pracownicy oddelegowani: chodzi o tymczasowe zezwolenie na pracę (APT – Tymczasowe zezwolenie na pracę), które jest wydawane na odnawialny okres dziewięciu miesięcy. Czas trwania i okres ważności karty pobytu zależy od czasu trwania tymczasowego zezwolenia na pracę. Jednak, ten rodzaj karty pracy nie zezwala na zmianę pracodawcy, ani na pozostanie we Francji dłużej niż pozwala na to okres tymczasowego zezwolenia na pracę. - umowa zawarta na jeden rok i dłużej: wydawana jest jedna karta pobytu i pracy, chodzi o kartę pobytu tymczasowego (CST Karta czasowego pobytu) z adnotacją pracownik. Ta karta jest ważna na jeden rok i jest odnawialna. Posiadacz tej karty może zmienić pracodawcę. Kryteria oceny otrzymania zezwolenia na pracę są następujące: - sytuacja zatrudnienia na rynku krajowym - przestrzeganie przez pracodawcę przepisów pracy - równość traktowania w wynagradzaniu - warunki mieszkaniowe pracownika Osoba ubiegająca się o zatrudnienie nie może przybyć dobrowolnie do Francji, aby szukać pracy, o ile nie otrzymała zezwolenia na dostęp do rynku pracy. Jeśli chodzi o rekrutacje to inicjatywa należy do przedsiębiorstwa francuskiego. Pracownik nie może na podstawie zwykłej obietnicy zatrudnienia, zainicjować procedury zatrudnienia cudzoziemca. |
|